Wanneer moet je je van feedback iets aantrekken?
Beeldmerk Mijn logo is ontstaan doordat ik zomaar op een regenachtige dag in 2008 dit krantenartikeltje las. Vooral de woorden ‘alert’ en ‘wakker’ spraken me aan. Dat is wat ik met training in ieder geval bereik. Maar hoe ik ook stimuleer en hoeveel middelen die ik tot mijn beschikking heb ook uit de kast trek;… Lees verder…
Soulfood
Jezelf zijn Het licht en de korenmaat. Het is de titel van het boek van Hans Wopereis. Nu volg ik op afstand Hans Wopereis al jaren en niet zonder reden…maar ditmaal is het de subtitel die me momenteel prikkelt: “Je Ziel als Werkgever“. Toe maar. De auteur schrijft dat hij de scheiding tussen werk en… Lees verder…
Feedback
Feedback Vandaag in de training hebben we het, onder meer, gehad over hoe belangrijk feedback is. Er is naar mijn idee altijd ergens wel iets te leren; over onszelf, over de ander of over de samenwerking/communicatie. Er zijn altijd dingen die goed gaan, mits je je daarop focust. “Maar waarom zou je dat willen weten, het… Lees verder…
Riding the Waves of Culture
Cultuurverschillen Voor de training voor Q8 ben ik momenteel bezig met het verzamelen van nog meer informatie over hoe cultuurverschillen doorwerken in zakendoen. Het boek ‘Riding the Waves of Culture” geeft een ongelooflijk mooi inzicht in hoe dit in ons voordeel kan werken…. áls we enigszins ons best doen om ons oordeel uit te stellen… Lees verder…
Taal en het Effect ervan
Taal dicteert gevoel Zo aan het begin van een nieuw jaar hebben we het allemaal over voornemens. Maar kunnen we niet beter spreken over verlangens? Ga maar na: “Waar verláng ik naar in 2010?” klinkt heel anders dan “Wat neem ik mij voor in 2010″. Verlangens gaan dieper. Bij verlangen redeneer ik in ieder geval… Lees verder…
